Tipos de despido: indemnizaciones y proceso

El despido es una situación crítica tanto para las empresas como para los trabajadores. Entender los tipos de despido existentes en España, conocer sus implicaciones legales, los derechos del trabajador, las indemnizaciones aplicables y el proceso completo que lo regula puede marcar una gran diferencia en cómo se afronta esta situación.
En el siguiente artículo vamos a desglosar cada aspecto del despido de manera clara, exhaustiva y actualizada, atendiendo a todas las posibles dudas que pueden surgir.

¿Qué es el despido laboral?

El despido es el acto por el cual el empleador da por terminada la relación laboral con un trabajador. En España, esta terminación está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, que establece cómo debe llevarse a cabo, los tipos existentes, cuándo es procedente y qué indemnización corresponde, si aplica.

No todos los despidos son iguales. Algunos obedecen a razones económicas, otros a incumplimientos del trabajador o incluso a causas colectivas. La tipificación del despido afecta directamente al proceso legal, a las reclamaciones posibles y a la indemnización correspondiente.

Clasificación general de los tipos de despido

Existen tres grandes tipos de despido en España:

1. Despido disciplinario

Se produce cuando el empleador decide finalizar la relación laboral por una conducta grave y culpable del trabajador. Las causas pueden incluir:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía habitual.
• Acoso laboral.

Características:

• No da derecho a indemnización.
• El trabajador sí tiene derecho a finiquito.
• Debe justificarse adecuadamente con pruebas.
• El trabajador puede impugnarlo.

2. Despido objetivo

Es aquel que se fundamenta en causas legales no relacionadas con la conducta del trabajador, sino con la viabilidad o necesidad de la empresa.

Causas más comunes:

• Ineptitud del trabajador conocida tras la contratación.
• Falta de adaptación a cambios técnicos razonables.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Características:

• Requiere preaviso de 15 días.
• Da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades).
• La empresa debe entregar carta de despido y poner a disposición del trabajador la indemnización al momento de notificar.

3. Despido colectivo (ERE)

Tiene lugar cuando una empresa despide a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Cuándo aplica:

• 10 trabajadores si la empresa tiene menos de 100 empleados.
• El 10% de la plantilla si hay entre 100 y 300.
• 30 trabajadores si hay más de 300 empleados.

Características:

• Requiere iniciar un procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
• La autoridad laboral debe ser notificada.
• Debe existir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

Calificación legal del despido: procedente, improcedente o nulo

Además del tipo, un despido puede recibir una calificación jurídica tras ser impugnado por el trabajador:

▸ Despido procedente

Se considera válido y justificado. El juez entiende que existen causas legales para la extinción del contrato.

Consecuencias:

• No hay derecho a indemnización (si es disciplinario).
• Si es objetivo: se mantiene la indemnización de 20 días por año trabajado.

▸ Despido improcedente

Se declara así cuando no se acreditan las causas alegadas o no se cumplen los requisitos formales.

Opciones del empleador:

• Readmitir al trabajador y pagar salarios de tramitación.
• Pagar indemnización: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a 2012).

▸ Despido nulo

Se considera contrario a derechos fundamentales o cuando se produce en situaciones protegidas (embarazo, reducción de jornada por cuidados, etc.).

Consecuencias:

• Obligación de readmisión inmediata.
• Pago de salarios de tramitación.

¿Qué debe contener una carta de despido?

La carta de despido es el documento fundamental del proceso. Debe incluir:

• Fecha de entrega.
• Tipo de despido (disciplinario, objetivo…).
• Hechos que lo motivan, con fechas concretas.
• Fecha de efectos del despido.
• Firma del empleador y del trabajador (aunque este puede firmar como “no conforme”).

Una carta mal redactada puede provocar que el despido sea declarado improcedente.

Indemnizaciones según el tipo de despido

Tipo de despido	Indemnización	Comentarios
Disciplinario procedente	No hay indemnización	El trabajador solo recibe el finiquito
Objetivo	20 días por año trabajado (máx. 12 meses)	Se abona en el momento del despido
Improcedente	33 días por año trabajado (máx. 24 meses)	Solo si se opta por no readmitir al trabajador
Colectivo	Igual que despido objetivo	Puede haber mejoras negociadas con los representantes
Nulo	Readmisión obligatoria	El trabajador cobra los salarios dejados de percibir

¿Cómo calcular una indemnización por despido?

Para calcular una indemnización se utiliza esta fórmula básica:

(Salario diario x días por año trabajado) x años de antigüedad

Ejemplo:

• Salario mensual: 1.800 €
• Salario diario: 1.800 / 30 = 60 €
• Antigüedad: 5 años
• Despido improcedente: 33 días/año

Cálculo: 60 € x 33 días x 5 años = 9.900 € de indemnización

El proceso completo de despido paso a paso

Para el empleador:

1. Identificación del tipo de despido
2. Recopilación de pruebas o motivos
3. Redacción de la carta de despido
4. Entrega en mano o por burofax
5. Entrega del finiquito
6. Pago de la indemnización (si aplica)
7. Comunicación al SEPE (Sistema Público de Empleo)

Para el trabajador:

1. Leer la carta detenidamente
2. Firmar “no conforme” si hay desacuerdo
3. Solicitar copia de documentación
4. Revisar finiquito y cálculo de indemnización
5. Consultar con un abogado laboralista
6. Presentar papeleta de conciliación (plazo: 20 días hábiles)

Finiquito y despido: diferencias

Aunque a menudo se confunden, el finiquito y la indemnización por despido son conceptos diferentes:

• El finiquito incluye: días trabajados no cobrados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes.
• La indemnización es la compensación por extinguir el contrato antes de tiempo sin justa causa.

Ambos deben entregarse por escrito y con justificantes.

¿Qué hacer si te despiden?

1. Mantén la calma y lee todo detenidamente
2. No firmes sin revisar o hazlo “no conforme”
3. Solicita todos los documentos
4. Consulta con un experto laboral
5. Valora si impugnar el despido
6. Inscríbete como demandante de empleo
7. Solicita el paro si corresponde

Derechos del trabajador despedido

• A recibir carta de despido justificada.
• A cobrar el finiquito.
• A recibir indemnización si corresponde.
• A impugnar el despido en 20 días hábiles.
• A asesoría legal gratuita (si cumple requisitos).
• A solicitar el paro.

Obligaciones del empleador

• Comunicar el despido por escrito.
• Justificarlo adecuadamente.
• Pagar el finiquito y la indemnización correspondiente.
• Notificar al SEPE.
• Cumplir los plazos legales.

FAQ: Preguntas frecuentes sobre despidos en España

¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y un nulo?

Un despido improcedente no está bien justificado; el nulo vulnera derechos fundamentales. El primero puede conllevar indemnización o readmisión, el segundo exige readmisión obligatoria.

¿Puedo cobrar el paro si me despiden?

Sí, salvo despido disciplinario procedente. Si se impugna el despido, se puede acceder al paro provisionalmente.

¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?

20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

¿Qué pasa si me niego a firmar la carta de despido?

No afecta la validez, pero es recomendable firmar como “no conforme” para dejar constancia del desacuerdo.

¿Se puede despedir a una persona de baja médica?

Depende. Si es una causa objetiva no relacionada con la baja, puede ser legal. Pero si se considera discriminatoria, puede ser nulo.

¿Cuánto tarda un juicio por despido?

Desde la papeleta de conciliación hasta sentencia pueden pasar entre 3 y 8 meses, según la carga del juzgado.

¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?

Se puede reclamar judicialmente. El FOGASA puede cubrir parte si la empresa es insolvente.

Conclusión

Comprender los tipos de despido, sus implicaciones legales y el proceso correcto a seguir es esencial tanto para empresas como para trabajadores. En España, los despidos están fuertemente regulados, y cada parte tiene derechos y obligaciones que deben respetarse.

Ya sea que te enfrentes a un despido disciplinario, objetivo o colectivo, o estés tratando de definir si tu caso puede considerarse improcedente o nulo, es fundamental informarse bien, actuar dentro de los plazos legales y buscar asesoría si lo necesitas.

Una buena gestión del despido protege a ambas partes, garantiza transparencia y evita litigios innecesarios.

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