¿Es legal el despido verbal y qué debe hacer el trabajador?

---

El despido verbal es una situación que genera incertidumbre y estrés en los trabajadores. Se produce cuando la empresa comunica la extinción del contrato de forma oral, sin entregar la carta de despido correspondiente. Aunque puede parecer válido, en la legislación española, este tipo de despido carece de eficacia y suele considerarse improcedente.

Qué es el despido verbal

El despido verbal ocurre cuando un empleador comunica al trabajador que su relación laboral termina de forma oral, sin entregar la carta de despido. Esta comunicación puede ser:

• Directa: el empresario informa explícitamente al trabajador que queda despedido, ya sea en persona o por teléfono.
• Indirecta: se transmiten mensajes que sugieren el cese, como frases del tipo: “tómate unos días de descanso y ya te llamaremos”.

Aunque el trabajador deje de acudir al puesto, este despido no tiene validez legal sin un documento escrito.

Tipos de despido en España

El despido puede clasificarse según sus causas y efectos legales. Conocerlos ayuda a identificar si un despido verbal encaja en alguna categoría y qué derechos asisten al trabajador.

Despido disciplinario

Se produce por incumplimientos graves del trabajador, como:

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas al empresario o compañeros.
• Embriaguez habitual o adicciones que afecten al trabajo.
• Disminución continuada del rendimiento.

Debe notificarse por escrito, incluyendo fecha y motivos, para que sea procedente.

Despido objetivo

Se da por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere comunicación escrita y preaviso según la ley.

Despido colectivo

Afecta a un grupo significativo de trabajadores por razones económicas o empresariales.

Despido por fuerza mayor

Sucede por eventos imprevistos que imposibilitan la continuidad de la actividad.

Cada tipo de despido tiene requisitos legales específicos. Un despido verbal no cumple ninguno de ellos, por lo que se considera improcedente.

Diferencias entre despido y baja voluntaria

• Baja voluntaria: la decide el trabajador. No hay indemnización ni derecho a paro. Requiere preaviso.
• Despido: lo decide la empresa. Puede dar derecho a indemnización y prestaciones por desempleo. Debe notificarse por escrito.
• Abandono sin preaviso: puede considerarse baja voluntaria y el trabajador pierde derechos laborales.

¿Es legal el despido verbal y qué debe hacer el trabajador?

El despido verbal no tiene reconocimiento legal en España. El Estatuto de los Trabajadores establece:

“El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos”.

Sin esta formalidad, se considera improcedente, y la carga de la prueba recae sobre el trabajador. Los tribunales suelen declarar improcedentes los despidos verbales, aumentando las posibilidades de indemnización o readmisión.

Documentación y pruebas necesarias

La documentación es clave para respaldar un despido verbal:

• Carta de despido: debe incluir fecha, motivos y detalles sobre indemnización.
• Burofax: enviado con acuse de recibo solicitando la formalización del despido.
• Mensajes y correos electrónicos: sirven como evidencia indirecta.
• Testigos: compañeros de trabajo que confirmen la comunicación verbal.
• Registro de asistencia: cualquier documento que demuestre que no se abandonó voluntariamente el puesto.

¿Qué hacer tras un despido verbal?

Actuar con rapidez es fundamental. El trabajador tiene 20 días hábiles para presentar una reclamación.

Reunir pruebas

• Documentar fecha, hora y circunstancias del despido.
• Recopilar mensajes, correos y grabaciones legales.
• Contar con testigos que puedan declarar.

Solicitar comunicación escrita

Enviar un burofax con acuse de recibo solicitando que el despido se formalice por escrito.

Mantener la presencia en el trabajo

Si es posible, acudir al centro laboral para demostrar que no se ha abandonado voluntariamente el puesto.

Conciliación y recursos judiciales

Antes de ir a juicio, se realiza una conciliación obligatoria en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC):

• Ambas partes presentan sus posturas.
• Si hay acuerdo, se firma un acta con valor legal.
• Sin acuerdo, se procede a la vía judicial.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

• Incluir detalles del despido verbal.
• Adjuntar pruebas: contratos, nóminas, testigos, mensajes.
• Es recomendable contar con un abogado laboralista que guíe el proceso.

Indemnización y prestaciones

Si se declara improcedente el despido:

• Indemnización: 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
• Prestaciones por desempleo: requieren certificado de empresa.
• Salarios de tramitación: si se opta por readmisión.

Impacto del despido verbal en la vida laboral

El despido verbal puede afectar:

• Informe de vida laboral: refleja cotizaciones y antigüedad.
• Acceso a pensiones y prestaciones de seguridad social.
• Es fundamental que la baja en la seguridad social se tramite correctamente.

Caso práctico: Resolución de despido verbal

En un despido verbal, la falta de pruebas escritas complica el proceso legal. Es crucial actuar rápidamente y reunir evidencias para proteger los derechos del trabajador.

Con testigos

• Obtener declaración escrita de los testigos.
• Facilita probar la existencia del despido en juicio.

Sin testigos

• Recopilar mensajes, correos o registros de acceso al trabajo.
• Informar al SEPE sobre la situación para obtener prestaciones y evidencia adicional.

Presentación de la demanda

• Plazo: 20 días hábiles desde el despido verbal.
• Incluir fecha, circunstancias, testigos y pruebas indirectas.
• Un abogado especializado aumenta las probabilidades de éxito.

Actuación en el juzgado

• Presentar pruebas de manera clara y ordenada.
• El juez evaluará si el despido es procedente, improcedente o nulo.
• Posible readmisión o indemnización mayor.

Despido verbal sin carta de despido

El despido verbal sin carta de despido es una práctica que algunos empleadores utilizan para finalizar la relación laboral sin entregar el documento oficial que la normativa española exige. En estos casos, la comunicación del cese del trabajador se realiza oralmente, lo que genera confusión y dificulta la defensa de los derechos laborales del empleado.

Formas de comunicación del despido verbal

Existen dos formas principales en las que puede producirse un despido verbal sin carta:

Comunicación directa

Se produce cuando el empresario informa al trabajador de forma explícita que está despedido. Esto puede ocurrir:

• En persona, frente al trabajador.
• Por vía telefónica, con un mensaje claro de extinción del contrato.

En ambos casos, el empleado recibe la noticia del cese de manera inmediata, pero sin respaldo documental, lo que obliga al trabajador a actuar con rapidez para proteger sus derechos.

Comunicación indirecta

Sucede cuando el empleador no comunica explícitamente la intención de despedir, pero deja entrever que la relación laboral ha terminado. Ejemplos comunes incluyen frases como:

• “Tómate unos días de descanso y ya te llamaremos para que vuelvas”.
• “No vengas mañana, luego veremos cómo seguimos”.

En estos casos, el despido verbal se manifiesta de forma implícita, lo que dificulta aún más probar la extinción del contrato. Sin embargo, la ley española sigue considerando que la ausencia de carta de despido convierte este cese en improcedente.

Preguntas frecuentes

Los despidos verbales plantean varios desafíos legales y prácticos para los trabajadores. Estas son algunas de las dudas más comunes sobre este tema.

¿Es válido el despido verbal?

No. Debe notificarse siempre por escrito según el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué hacer ante un despido verbal?

Enviar un burofax solicitando comunicación escrita y seguir acudiendo al puesto de trabajo.

¿Cuál es el plazo para reclamar legalmente?

Veinte días hábiles desde la notificación del despido.

¿Qué pruebas sirven para un despido verbal?

Testigos, mensajes, correos, grabaciones legales y registros de asistencia.

¿Qué indemnización corresponde?

33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades, si se declara improcedente.

¿Se puede reclamar prestaciones por desempleo?

Sí, siempre que se obtenga el certificado de empresa y se cumplan los requisitos del SEPE.

¿Qué diferencia hay entre despido verbal y baja voluntaria?

El despido lo decide la empresa; la baja voluntaria la decide el trabajador y no da derecho a indemnización.

¿Es necesario un abogado?

Es recomendable para guiar el proceso, reunir pruebas y negociar indemnizaciones.

¿Qué hacer si la empresa no responde al burofax?

Recopilar otras pruebas y acudir al SMAC para interponer la conciliación obligatoria.

¿Puede considerarse acoso laboral un despido verbal?

Sí, en casos extremos donde la práctica vulnera derechos fundamentales del trabajador.

Conclusión

El despido verbal es una práctica que carece de validez legal en España y suele considerarse improcedente. El trabajador debe actuar rápidamente: solicitar comunicación escrita, reunir pruebas y, si es necesario, acudir al SMAC o al juzgado con asesoría legal especializada. Contar con testigos, mensajes y documentos aumenta las posibilidades de éxito y permite reclamar la indemnización o la readmisión correspondiente. Con información, documentación y asesoramiento adecuado, es posible proteger plenamente los derechos laborales frente a un despido verbal.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Es legal el despido verbal y qué debe hacer el trabajador? puedes visitar la categoría Blog.