¿Tienes dudas sobre tu indemnización por despido?
Si te han despedido y no tienes claro si ha sido un despido procedente, es fundamental que no firmes ningún documento ni aceptes ninguna liquidación sin consultar antes con un especialista. La ley laboral en España protege al trabajador, y muchas veces las causas alegadas por la empresa no cumplen con los requisitos legales.
Recuerda que, si el despido es improcedente, te corresponde una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado (o 45 días por año si el contrato es anterior a 12 de febrero de 2012), con un límite máximo según la antigüedad.
Cada situación es diferente. Por eso, si tienes dudas, contacta con un abogado laborista en tu ciudad.
CALCULAR INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO
⚠️ Acerca de esta calculadora de despido
¿Te han despedido y no sabes cuánto te corresponde recibir? Nuestra calculadora de indemnización por despido te ofrece una estimación clara y precisa basada en la legislación laboral española actual. Ya sea un despido improcedente o un despido objetivo, esta herramienta está diseñada para ayudarte a comprender tus derechos de manera rápida y sencilla.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que una empresa debe pagar a un trabajador cuando extingue su contrato sin que exista culpa grave del empleado.
No todos los despidos llevan indemnización; depende del tipo de despido y de la legislación aplicable.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
¿Te han despedido o crees que podrían hacerlo? No estás solo. Conocer bien los tipos de despido es clave para defender tus derechos y asegurarte de recibir la indemnización que te corresponde.
1. Despido improcedente
Es el despido más habitual cuando la empresa quiere prescindir de un trabajador sin una causa legal válida.
¿Qué indemnización me corresponde?
- Trabajadores con antigüedad desde el 12-2-2012 en adelante: 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- Trabajadores anteriores al 12-2-2012:
- 45 días por año trabajado antes del 12-2-2012.
- 33 días por año trabajado después del 12-2-2012.
- Tope máximo: 42 mensualidades.
¿Y si impugno mi despido?
Si un juez declara tu despido improcedente, la empresa deberá:
- O reincorporarte (y pagarte los salarios de tramitación).
- O pagarte la indemnización máxima prevista.
¿Dudas sobre si tu despido fue justo? Calcula aquí tu indemnización o consúltanos sin compromiso.
2. Despido objetivo
Ocurre cuando existen causas objetivas que justifican la ruptura laboral, como:
- Ineptitud del trabajador.
- Cambios técnicos que no puedes asumir pese a la formación.
- Razones económicas, organizativas o de producción.
- Altas faltas de asistencia justificadas.
Indemnización por despido objetivo:
- 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
Además, el despido debe notificarse por escrito y con 15 días de preaviso.
3. Extinción por incumplimiento grave del empresario
Si tu jefe incumple de forma grave (por ejemplo, no te paga o modifica tus condiciones de forma abusiva), puedes solicitar la extinción del contrato y cobrar como si fuera un despido improcedente.
Eso sí, normalmente necesitarás que un juez autorice esta ruptura.
4. Despido colectivo (ERE)
Si la empresa despide a muchos trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, hablamos de despido colectivo.
¿Cuándo es despido colectivo?
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300.
- 30 trabajadores en empresas de más de 300.
Indemnización:
- 20 días de salario por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
¿Te han afectado en un ERE? Podrías reclamar más si no se respetaron todos los requisitos legales. ¡Consulta con un abogado laboralista!
5. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Cuando la empresa cambia de forma importante tu horario, salario, funciones o jornada por causas justificadas, tú puedes:
- Aceptar los cambios.
- Rescindir tu contrato y cobrar 20 días por año trabajado (máx. 9 mensualidades).
- Impugnar la medida si no estás de acuerdo.
6. Movilidad geográfica
¿Te obligan a cambiar de ciudad o a trasladarte a otro centro de trabajo?
Puedes:
- Aceptar el traslado.
- Rescindir tu contrato con derecho a indemnización (20 días por año, máx. 12 mensualidades).
- Impugnar la decisión.
Ojo: Si el traslado es temporal y no supera ciertos límites, solo puedes pedir compensaciones, no extinguir el contrato.
7. Finalización de contrato temporal
Si tu contrato temporal finaliza de forma correcta, te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (salvo que hayas tenido un contrato de interinidad o formación).
¡Cuidado! Muchos contratos temporales están hechos en fraude de ley, y eso puede convertirlos en indefinidos.
8. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario
Si trabajabas para un empresario individual y este fallece, se jubila o queda incapacitado, el contrato se extingue con derecho a un mes de salario.
Pero ojo: si la empresa sigue funcionando, podrías exigir ser subrogado o reclamar por despido improcedente.
9. Contrato de fomento del empleo (Indefinido de apoyo a los emprendedores)
Este contrato permitía un año de prueba durante el cual podían despedirte sin indemnización. Después, se aplica la indemnización habitual de 33 días por año trabajado.
Si te despidieron bajo esta modalidad, revisa si cumplieron todas las condiciones. Podrías reclamar.
Tabla resumen de indemnizaciones según tipo de despido
| Tipo de despido | Días por año trabajado | Máximo mensualidades | Derecho a indemnización |
| Improcedente | 33 (o 45 según antigüedad) | 24 meses | Sí |
| Objetivo | 20 | 12 meses | Sí |
| Disciplinario | 0 | - | No |
Errores comunes al calcular la indemnización
- No incluir las pagas extra en el salario bruto.
- Calcular solo años completos y olvidar meses y días.
- No diferenciar antigüedad antes y después de febrero de 2012.
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No revisar el convenio colectivo.
Casos especiales
- Contratos temporales.
- Trabajadores a tiempo parcial.
- Cambios de jornada laboral durante el contrato.
- Indemnización por fin de contrato vs. despido.
Consejos para reclamar la indemnización
- Solicitar carta de despido por escrito.
- Revisar si el cálculo de la empresa es correcto.
- Pedir asesoría legal si hay dudas.
- No firmar el finiquito “conforme” sin revisar.
Preguntas frecuentes
¿Todos los despidos llevan indemnización?
No, el despido disciplinario no la incluye.
¿La indemnización está libre de impuestos?
En la mayoría de casos sí, hasta el máximo legal establecido.
¿Cómo se calcula si trabajé menos de un año?
Se prorratea en función de los meses y días trabajados.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Puedes reclamar judicialmente en un plazo de 20 días hábiles.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
No, el finiquito incluye pagos pendientes, la indemnización es por la extinción del contrato.
¿Qué documentos necesito para reclamar?
Carta de despido, nóminas, contrato y cálculo detallado.
¿El convenio colectivo puede mejorar la indemnización?
Sí, algunos establecen condiciones más favorables.
¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí, especialmente en acuerdos extrajudiciales.