Despido objetivo: qué es, causas e indemnización

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El despido objetivo es una de las herramientas más importantes dentro de la gestión laboral en España. Se trata de una modalidad de extinción del contrato de trabajo que se justifica por causas legales específicas, ajenas a la conducta del trabajador. Este tipo de despido es relevante tanto para departamentos de recursos humanos, asesorías laborales, como para empresarios que gestionan directamente su plantilla.

¿Qué es el despido objetivo?

El despido objetivo es la terminación de la relación laboral por decisión del empleador, basada en causas legalmente tasadas, distintas al incumplimiento disciplinario del trabajador. A diferencia del despido disciplinario, que se produce por faltas graves del empleado, el despido objetivo se fundamenta en razones externas al trabajador, que afectan a la empresa o su organización.

Para que sea considerado procedente, el despido objetivo debe cumplir con ciertos requisitos formales: entrega de carta de despido, preaviso y pago de indemnización. De no respetarse estos pasos, el despido podría ser declarado improcedente o incluso nulo.

Causas del despido objetivo

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula las causas por las que puede realizarse un despido objetivo:

1. Causas económicas

Se producen cuando la empresa atraviesa dificultades financieras que ponen en riesgo su viabilidad. Algunos ejemplos incluyen:

• Pérdidas económicas continuadas.
• Disminución persistente de ingresos o ventas.
• Aumento de los costes operativos que reduce la rentabilidad.

2. Causas técnicas

Ocurren cuando se introducen cambios tecnológicos o métodos de producción que hacen obsoletos ciertos puestos de trabajo. Por ejemplo:

• Implantación de maquinaria o software que sustituye funciones humanas.
• Cambios en procesos de producción que requieren nuevas competencias.

3. Causas organizativas

Relacionadas con la reestructuración interna de la empresa:

• Eliminación de departamentos.
• Modificación de la estructura jerárquica.
• Redistribución de funciones que genera supresión de puestos.

4. Causas productivas

Derivan de la variación en la demanda de productos o servicios:

• Reducción del volumen de trabajo.
• Necesidad de ajustar la plantilla para mantener la eficiencia.

5. Ineptitud sobrevenida

Se da cuando el trabajador pierde, tras su contratación, las habilidades necesarias para desempeñar su puesto:

• Pérdida de aptitudes profesionales.
• Problemas físicos o psicológicos que impiden cumplir funciones esenciales.

Nota: La ineptitud preexistente al periodo de prueba no puede ser causa de despido objetivo.

6. Falta de adaptación a cambios técnicos

Si la empresa introduce modificaciones técnicas razonables y ofrece un curso de formación de al menos dos meses, el despido será procedente si el trabajador no se adapta correctamente.

7. Insuficiencia presupuestaria en entidades públicas

Aplica a contratos indefinidos vinculados a planes o programas públicos financiados por consignaciones presupuestarias, cuando la falta de fondos impide mantener el contrato.

Requisitos legales del despido objetivo

Para que un despido objetivo sea procedente, debe cumplir los siguientes requisitos (artículo 53 ET):

1. Carta de despido

• Debe entregarse por escrito.
• Detallar las causas objetivas del despido.
• Incluir la fecha de efectos y fundamentos legales.

2. Preaviso

• El trabajador debe recibir la carta con 15 días de antelación.
• Durante este periodo tiene derecho a 6 horas semanales para buscar empleo.
• Si no se concede, el empresario deberá indemnizar los días de preaviso.

3. Indemnización

• Equivalente a 20 días de salario por año trabajado.
• Máximo de 12 mensualidades.
• Debe pagarse simultáneamente con la entrega de la carta, salvo causas económicas justificadas.

4. Comunicación a representantes de los trabajadores

• En empresas con representación sindical, se debe notificar los despidos objetivos.
• Obligatorio entregar la carta en casos de despidos por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o productivas).

Indemnización por despido objetivo

El cálculo de la indemnización se realiza considerando:

• Salario diario incluyendo conceptos habituales (horas extras, comisiones, etc.).
• Antigüedad del trabajador en la empresa.
• 20 días por año trabajado, prorrateando los meses incompletos.
• Tope máximo: 12 mensualidades.

Ejemplo práctico:

• Salario diario: 50 €
• Antigüedad: 8 años
• Cálculo: 50 € × 20 días × 8 años = 8.000 €

Si el despido fuera declarado improcedente, la indemnización aumentaría a 33 días por año trabajado.

Diferencia entre despido objetivo e improcedente

Característica	Despido objetivo	Despido improcedente
Justificación	Causas legales objetivas	Falta de pruebas o incumplimiento de requisitos
Indemnización	20 días/año trabajado	33 días/año trabajado
Reincorporación	No aplica	Puede obligar a readmitir al trabajador

Prohibiciones de despido objetivo

Existen situaciones en las que el despido objetivo está prohibido:

• Embarazo, lactancia y permisos parentales.
• Bajas por enfermedad o accidente laboral, salvo causas ajenas a la baja.
• Durante la vigencia de un ERTE por las mismas causas que motivaron el expediente.

El incumplimiento puede derivar en despido nulo, obligando a la readmisión y pago de salarios de tramitación.

Transición de un ERTE a despido objetivo

Si una empresa decide que las causas de un ERTE son permanentes:

• Debe demostrar un cambio sustancial desde la aplicación del ERTE.
• Contar con documentación objetiva que respalde el despido.
• Comunicar la situación a trabajadores y representantes legales.

De no cumplir estos pasos, los despidos pueden ser declarados improcedentes o nulos.

Cómo impugnar un despido objetivo

El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación para impugnar el despido:

• Firmar la carta de despido como “no conforme”.
• Recopilar pruebas que demuestren la falta de justificación.
• Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
• Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

Tipos de despido objetivo según su calificación

1. Despido objetivo procedente

• Cumple requisitos legales.
• Causas tasadas demostradas.
• Indemnización: 20 días/año trabajado.

2. Despido objetivo improcedente

• Falta de justificación o incumplimiento de requisitos.
• Empresa debe readmitir o pagar indemnización superior (33 días/año trabajado).

3. Despido objetivo nulo

• Violación de derechos fundamentales o discriminación.
• Trabajador debe ser readmitido y recibir salarios de tramitación.
• Posible indemnización adicional por daños morales.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un despido objetivo?

Es la extinción de la relación laboral por causas legales ajenas al trabajador, como problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo?

Se multiplica el salario diario por 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué diferencias existen entre despido objetivo e improcedente?

El objetivo está justificado legalmente; el improcedente se declara cuando faltan causas o formalidades, aumentando la indemnización.

¿Qué requisitos legales debe cumplir la empresa?

Carta de despido por escrito, preaviso de 15 días, indemnización simultánea y comunicación a representantes legales si procede.

¿Se puede despedir a un trabajador en ERTE?

No, si el despido está vinculado a las mismas causas que motivaron el ERTE.

¿Qué ocurre si la empresa no da preaviso?

Debe pagar la indemnización equivalente a 15 días de salario correspondiente al preaviso.

¿Qué es la ineptitud sobrevenida?

Cuando el trabajador pierde posteriormente a su contratación las habilidades necesarias para su puesto, sin culpa propia.

¿Cómo recurrir un despido objetivo?

Firmar la carta como “no conforme”, recopilar pruebas y presentar papeleta de conciliación ante SMAC, seguido de demanda judicial si no hay acuerdo.

¿Qué significa un despido objetivo nulo?

El despido vulnera derechos fundamentales, discriminación o situaciones de protección legal (embarazo, lactancia, violencia de género).

¿Dónde puedo calcular mi indemnización por despido objetivo?

Puedes usar nuestra calculadora de finiquito para conocer la cuantía exacta de tu indemnización de forma rápida y fiable.

Conclusión

El despido objetivo es una herramienta clave para empresas que buscan ajustar su plantilla de manera legal y justificada. Su correcta aplicación requiere conocimiento profundo del Estatuto de los Trabajadores, cumplimiento de requisitos formales y documentación objetiva. Tanto los trabajadores como los departamentos de recursos humanos deben estar familiarizados con sus derechos y obligaciones para evitar conflictos legales. Utilizar herramientas de cálculo automatizadas y contar con asesoramiento legal especializado puede marcar la diferencia entre un despido procedente y uno improcedente o nulo.

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