Descubre cuánto te corresponde por indemnización si tu contrato ha sido extinguido mediante un despido objetivo. Nuestra calculadora te permite introducir tu salario, antigüedad y causa del despido para obtener una estimación rápida y fiable de la indemnización legal, además de ayudarte a verificar si se han cumplido los requisitos formales del despido según la ley.
Calculadora despido objetivo
20 días por año trabajado · Máximo 12 mensualidades
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¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es una forma jurídica contemplada en el Estatuto de los Trabajadores español. Se considera una extinción del contrato laboral motivada por causas que no son culpa del trabajador, sino que corresponden a circunstancias empresariales, organizativas o personales. No se trata de un despido disciplinario, en el que se sanciona una falta, sino de una situación en la que la empresa decide despedir por razones objetivas y legales.
Las causas que justifican un despido objetivo son, fundamentalmente:
- Causas económicas: dificultades financieras de la empresa (pérdidas actuales o previstas, descenso sostenido en ingresos).
- Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción (por ejemplo, implementación de nueva maquinaria).
- Causas organizativas: reestructuración interna, modificación en la organización del trabajo, redistribución de tareas o departamentos.
- Causas productivas: variaciones en la demanda de productos o servicios que hacen necesaria una adaptación de los recursos laborales.
- Ineptitud sobrevenida: cuando el trabajador no se adapta a cambios técnicos o al nuevo modo de trabajo, aunque previamente cumplía bien.
- Faltas de asistencia: concretamente, ausencias al trabajo que, aunque no constituyan un despido disciplinario, superan determinados umbrales (por ejemplo, faltas que alcanzan un 20 % de jornadas en dos meses consecutivos o 25 % en cuatros meses discontinuos).
¿Qué indemnización corresponde en un despido objetivo?
Cuando se aplica un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización. Según la normativa:
- La indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado.
- Hay un límite máximo: no se puede superar el equivalente a 12 mensualidades.
- Si la empresa no respeta ciertos requisitos formales, el despido puede ser declarado improcedente, y en ese caso la indemnización sube (por ejemplo, a 33 días por año trabajado según la normativa vigente).
Requisitos legales y procedimiento del despido objetivo
Para que un despido objetivo sea válido no basta con alegar una causa: la empresa debe cumplir ciertos requisitos formales:
- Comunicación por escrito: la carta de despido debe expresar claramente la causa (económica, técnica, organizativa, productiva, ineptitud, faltas de asistencia…) y debe estar correctamente fundamentada.
- Preaviso: la empresa debe avisar con al menos 15 días de antelación o abonar los días correspondientes si no respeta el preaviso.
- Puesta a disposición de la indemnización: cuando comunica el despido, la empresa debe “poner a disposición” la indemnización. Es decir, debe pagarla (o al menos estar preparada para hacerlo) al mismo tiempo que la carta de despido, salvo que haya recursos económicos que lo impidan.
- Permiso para buscar trabajo: durante el periodo de preaviso (los 15 días), el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para buscar un nuevo empleo. Según el Grupo Médico Jurídico Durango, este permiso es de 6 horas semanales.
- Documentación probatoria: la empresa debe poder justificar las causas que alega con documentación adecuada: estados contables para causas económicas, planes de reorganización para causas organizativas, informes técnicos para causas técnicas, etc.
Si no se cumplen estos requisitos, el despido es susceptible de impugnación.
Diferencias frente a otros tipos de despido
Es útil distinguir el despido objetivo frente a otros tipos:
- Despido disciplinario: se produce por incumplimientos del trabajador (faltas, faltas graves, negligencia, etc.). No necesariamente da derecho a indemnización, depende del caso.
- Despido improcedente: cuando la empresa no puede justificar la causa o no cumple el procedimiento. En ese caso, la indemnización legal es más alta (por ejemplo, 33 días por año trabajado tras la reforma laboral de 2012).
- Despido colectivo (ERE): también puede estar basado en causas objetivas (económicas, productivas...), y a efectos de indemnización se aplica con frecuencia la misma indemnización que el despido objetivo (20 días/año, tope 12 mensualidades).
Qué riesgos o qué puede salir mal: por qué recurrir un despido objetivo
Aunque la empresa alegue causas objetivas, no siempre invoca razones reales o las prueba adecuadamente. Existen algunas situaciones comunes que pueden invalidar o debilitar el despido:
- Causa no probada: si la empresa no presenta documentación convincente que demuestre pérdidas económicas, reorganización o cambios técnicos, el despido puede no ser válido.
- Falta de preaviso o preaviso mal calculado: si no se avisa con 15 días o no se paga ese preaviso, es posible argumentar que no se ha seguido el procedimiento legal.
- Indemnización no puesta a disposición: si la empresa no entrega el importe de la indemnización en el momento del despido, puede considerarse un incumplimiento.
- Permiso para buscar empleo: si no se concede al trabajador su derecho a permiso retribuido para buscar otro trabajo dentro del plazo de preaviso, puede haber un defecto de forma.
- Impugnación judicial: el trabajador tiene 20 días hábiles desde la notificación para impugnar el despido mediante papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda.
- Cambio de calificación: si un despido objetivo se declara improcedente por un juez, la indemnización puede incrementarse (por ejemplo, a 33 días por año) o existir opción de readmisión.
Consecuencias del despido objetivo para el trabajador
- Derecho a desempleo: al ser un despido no disciplinario, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo (si cumple los requisitos de cotización mínima). Es importante solicitarla cuanto antes, incluso si se va a impugnar el despido, para no perder días de prestación.
- Liquidación / finiquito: además de la indemnización, el trabajador recibirá su finiquito: salarios pendientes, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, otros conceptos pendientes.
- Impacto fiscal: la indemnización legal por despido (como la de 20 días/año) suele tener un tratamiento fiscal favorable (hasta ciertos límites está exenta de IRPF), pero esto dependerá del importe, de la indemnización y de la legislación vigente.
- Negociación: en muchos casos, el despido objetivo puede dar lugar a una negociación entre trabajador y empresa para pactar una indemnización más alta que la mínima obligatoria, especialmente si el trabajador impugna el despido.
Consejos para usar nuestra calculadora de despido objetivo
Si vas a usar una calculadora para estimar tu indemnización por despido objetivo, ten en cuenta lo siguiente:
- Introduce salario bruto mensual realista, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra, si las tienes prorrateadas.
- Calcula bien tu antigüedad: pon la fecha de inicio de tu contrato y la fecha de despido real para que la calculadora determine los años y fracciones de antigüedad.
- Selecciona correctamente la causa: identifica si tu despido es por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, faltas de asistencia o ineptitud, ya que algunas calculadoras pueden manejar particularidades según la causa.
- Añade datos específicos según la causa: por ejemplo, si es por pérdidas económicas, si la empresa ha demostrado tres trimestres seguidos de bajada de ingresos, etc.
- Verifica el salario regulador que use la calculadora: debe tener en cuenta el salario diario correcto, incluidos complementos fijos y pagas extras.
- Comprueba el resultado y compáralo con el tope legal: asegúrate de que la indemnización calculada no excede las 12 mensualidades si es despido objetivo.
- Consulta un profesional: aunque la calculadora te dé una cifra, si vas a impugnar el despido o negociar puedes necesitar un abogado laboralista para valorar la solidez de tus argumentos y probar la causa objetiva.
Ventajas y desventajas del despido objetivo para el trabajador
Ventajas:
- Permite una indemnización clara y previsiblemente calculable.
- Es relativamente más rápido que otro tipo de despidos si la empresa cumple el procedimiento.
- Da derecho a paro (prestación por desempleo) si se cumplen los requisitos de cotización.
- Si la causa no está bien probada o el procedimiento es incorrecto, se puede impugnar y conseguir una indemnización mayor o incluso la readmisión.
Desventajas:
- La indemnización es inferior a la que correspondería por un despido improcedente (20 días vs 33 días por año en muchos casos).
- Si la empresa prueba bien la causa, hay pocas posibilidades de que el despido sea declarado improcedente (o al menos no sin un coste legal).
- Hay que estar atento a los plazos: los 20 días hábiles para impugnar pueden pasar rápido.
- Si la empresa no es solvente, podría haber problemas para el pago de la indemnización (aunque esto es más raro si se ha puesto a disposición correctamente).
Recomendaciones para el trabajador
- Revisa la carta de despido con detenimiento: asegúrate de que la causa objetiva está bien explicada y justificada.
- Guarda documentación: si puedes, pide o recopila documentos que puedan contradecir la causa que alega la empresa (por ejemplo, balances, actas, datos de facturación, comparativas de plantilla).
- Calcula tu indemnización por tu cuenta con una calculadora fiable, para tener una cifra de referencia antes de la negociación o demanda.
- Consulta un abogado laboralista: especialmente si piensas impugnar el despido o si el importe de la indemnización es relevante para ti.
- Impugna si procede: usa la papeleta de conciliación (SMAC o similar) dentro del plazo legal, y si no hay acuerdo, demanda.
- Solicita la prestación por desempleo cuanto antes: aunque impugnes, no esperes demasiado para pedir el paro, para no perder días que te corresponden.
- Negocia si puedes: muchas empresas prefieren evitar demandas y optan por acuerdos más favorables para el trabajador, sobre todo si hay riesgo de improcedencia.
Preguntas Frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y despido disciplinario?
El despido objetivo se basa en causas que no son culpa del trabajador (económicas, técnicas, organizativas, etc.), mientras que el despido disciplinario se produce por incumplimientos del trabajador (falta de rendimiento, faltas, negligencias). En un despido disciplinario, la indemnización puede no corresponder, mientras que en uno objetivo sí hay indemnización legal.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido objetivo?
Corresponden 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se suma el salario base, los complementos fijos y la parte proporcional de las pagas extra, y se divide por 365 días al año aproximadamente.
¿Qué ocurre si la empresa no avisa con 15 días de antelación?
Si no se da el preaviso de 15 días o no se paga ese periodo, la empresa estaría incumpliendo los requisitos legales del despido objetivo, lo que podría dar lugar a que el despido se declare improcedente.
¿Tengo derecho a permiso para buscar empleo durante el preaviso?
Sí. Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para buscar otro empleo. Algunas fuentes indican que son 6 horas semanales.
¿Puedo impugnar un despido objetivo que no me parece justificado?
Sí. Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar una papeleta de conciliación. Si no hay acuerdo, se puede presentar demanda ante los tribunales laborales.
¿Qué pasa si el juez declara que mi despido objetivo es improcedente?
Si se declara improcedente, la indemnización puede subir (por ejemplo, a 33 días por año trabajado) o incluso puedes optar por la readmisión en la empresa, dependiendo de la sentencia y de lo que pida el juez.
¿Qué documentación debe proporcionar la empresa para justificar el despido?
Depende de la causa, pero podría incluir balances económicos, contratos, informes técnicos, planes de reorganización, actas de reuniones, entre otros documentos que prueben pérdidas, reorganización o cambios productivos.
¿La indemnización por despido objetivo tributa en la renta?
Parte de la indemnización puede estar exenta de IRPF hasta ciertos límites legales, siempre que no exceda lo que marca la ley por indemnización legal por despido. El tratamiento exacto depende de la cuantía y de las circunstancias.
¿Cuándo es recomendable acudir a un abogado laboralista?
Es recomendable si hay discrepancias sobre la causa del despido, si la empresa no ha justificado bien la causa, si no ha cumplido con el procedimiento (preaviso, carta, indemnización), o si quieres negociar una indemnización mayor o impugnar judicialmente.