¿Qué hacer si le despiden del trabajo?

Perder un trabajo es una situación que puede poner a prueba a cualquier persona, no solo por su impacto emocional, sino también por las consecuencias profesionales y económicas que conlleva.

Aunque la incertidumbre y el miedo al futuro son reacciones naturales, es fundamental conservar la calma para tomar decisiones acertadas que salvaguarden tus derechos y tu trayectoria laboral.

En este artículo encontrarás una explicación completa sobre cómo actuar ante un despido, los diferentes tipos de despido que contempla la legislación española y las estrategias para protegerte legalmente, superar esta etapa y abrirte paso hacia nuevas oportunidades profesionales.

¿Qué es un despido?

Un despido es la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral con un trabajador. En España, esta decisión está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y puede estar motivada por razones disciplinarias, objetivas o económicas.

¿Qué tipos de despido pueden haber?

Conocer el tipo de despido es clave para saber si es impugnable y qué compensaciones corresponden.

a) Despido disciplinario

Se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas injustificadas de asistencia, bajo rendimiento voluntario o desobediencia.

b) Despido objetivo

Motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ejemplos: pérdidas económicas acreditadas, cambios en la producción o reestructuración.

c) Despido colectivo (ERE)

Afecta a varios trabajadores y se da en empresas que atraviesan una crisis profunda o necesitan reorganizarse.

d) Despido improcedente

Cuando el empresario no puede demostrar la causa alegada o incumple los requisitos legales del procedimiento.

e) Despido nulo

El despido nulo ocurre cuando la decisión vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o despido de trabajadoras embarazadas sin causa justificada).

Primeros pasos inmediatos tras recibir la carta de despido

Actuar rápido y correctamente en las primeras horas es determinante.

Revise la carta de despido

La carta debe incluir:

• La causa concreta del despido.
• Fecha de efectos.
• Datos de la empresa.
• Firma del representante legal.

Consejo experto: firme “no conforme” junto a la fecha real de entrega. Esto no impide el despido, pero deja constancia de que no está de acuerdo, lo cual es esencial si decide reclamar.

Solicite y guarde toda la documentación

Debe solicitar:

• Carta de despido.
• Finiquito detallado.
• Certificado de empresa (para el paro).
• Nóminas pendientes.

Anote los plazos clave

Tiene 20 días hábiles desde la notificación para impugnar judicialmente un despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos.

Analizar la legalidad del despido

Comprobar si la causa está justificada

Muchas empresas formulan causas genéricas sin pruebas sólidas. Un abogado laboralista puede determinar si es improcedente o nulo.

Revisar si se han cumplido los requisitos formales

• Plazos de preaviso (15 días en despidos objetivos).
• Pago simultáneo de la indemnización.
• Comunicación escrita.

Despidos por causas especiales

• Trabajadoras embarazadas.
• Reducción de jornada por cuidado de hijos.
• Miembros del comité de empresa.

Calcular la indemnización que corresponde

Cómo se calcula

Depende del tipo de despido:

• Objetivo: 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
• Improcedente: 33 días por año desde 2012 (máx. 24 mensualidades) y 45 días por año antes de esa fecha.
• Disciplinario procedente: sin indemnización.

Ejemplo práctico

Un trabajador con 6 años de antigüedad y salario bruto mensual de 1.500€ despedido de forma improcedente:

• 6 años × 33 días = 198 días.
• 198 ÷ 30 = 6,6 meses.
• 6,6 × 1.500€ = 9.900€ de indemnización.

Cobrar el paro y otras ayudas

Requisitos para cobrar el paro

• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
• No haber cesado voluntariamente en el trabajo.

Cómo solicitarlo

1. Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE.
2. Presentar solicitud en los 15 días hábiles siguientes al despido.
3. Entregar certificado de empresa y DNI.

Alternativas si no tiene derecho al paro

• Subsidio por desempleo.
• Renta activa de inserción.
• Ayudas autonómicas.

Errores frecuentes que debe evitar

• Firmar la carta sin añadir “no conforme”.
• No revisar el cálculo del finiquito.
• Dejar pasar los plazos legales.
• No consultar a un abogado laboralista.
• Aceptar indemnizaciones sin valorar la viabilidad de una reclamación.

¿Cuándo y cómo impugnar un despido?

Proceso de impugnación

1. Presentar papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
2. Asistir al acto de conciliación.
3. Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.

Plazos

• 20 días hábiles desde la notificación.
• La papeleta interrumpe el plazo.

Resultados posibles

• Procedente: se mantiene la decisión.
• Improcedente: readmisión o indemnización.
• Nulo: readmisión obligatoria con salarios de tramitación.

Preguntas y respuestas relacionadas con el despido 

1. ¿Pueden despedirme estando de baja médica?
   Sí, pero no por el hecho de estar de baja; debe haber otra causa justificada.
2. ¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
   El despido sigue teniendo efecto, pero la empresa puede usar testigos para acreditar la entrega.
3. ¿Puedo pedir el paro si me despiden por causas disciplinarias?
   Sí, siempre que cumpla con los requisitos de cotización.
4. ¿Es obligatorio el preaviso en todos los despidos?
   No, solo en despidos objetivos y colectivos.
5. ¿Puedo negociar la indemnización?
   Sí, especialmente si la empresa quiere evitar un juicio.
6. ¿Qué es mejor: aceptar el finiquito o reclamar?
   Depende del caso; un abogado puede calcular si la reclamación es viable.
7. ¿Puedo grabar la reunión de despido?
   Sí, si usted participa en la conversación.
8. ¿Qué hago si la empresa no me paga la indemnización?
   Puede reclamar judicialmente junto con la impugnación del despido.

Conclusiones

Saber qué hacer si le despiden del trabajo es clave para proteger su economía y sus derechos laborales.
Recuerde:

• No firme conforme sin revisarlo.
• Actúe rápido: tiene 20 días hábiles para reclamar.
• Guarde toda la documentación.
• Calcule si la indemnización es correcta.
• Consulte con un abogado laboralista.

Un despido no siempre significa el final de su estabilidad laboral: con la información adecuada y una reacción rápida, puede convertirlo en una oportunidad para defender lo que le corresponde.

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