Indemnización despido improcedente: Todo lo que necesitas saber

Cuando un trabajador es despedido de forma injustificada, la ley laboral en España le protege mediante la figura del despido improcedente. Este concepto, aunque muy mencionado, no siempre se comprende del todo, y su implicación legal puede marcar una enorme diferencia en los derechos y compensaciones del trabajador afectado.

En este artículo encontrarás todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por despido improcedente: qué es, cómo se calcula, qué pasos seguir, qué errores evitar y cómo proteger tus derechos, etc.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente es aquel que no cumple con los requisitos legales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores para considerarse válido. Puede deberse a dos motivos principales:

1. No existe una causa justificada de despido.
2. La empresa no ha seguido el procedimiento legal adecuado.

Cuando esto ocurre, el trabajador tiene derecho a una compensación económica, es decir, una indemnización.

Fundamento legal del despido improcedente

El marco normativo que regula este tipo de despidos se encuentra en:

• Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
• Sentencias del Tribunal Supremo, que han ido clarificando la interpretación.
• Convenios colectivos, en algunos casos, pueden establecer condiciones más beneficiosas.

La improcedencia del despido debe ser declarada por un juez laboral tras la impugnación del trabajador, aunque muchas veces el reconocimiento se produce por parte del propio empleador al realizar la carta de despido.

Diferencias entre despido improcedente, procedente y nulo

Es crucial entender que no todos los despidos injustos son improcedentes. Existen diferencias jurídicas claras:

Tipo de despido	Causa	Consecuencias legales
Procedente	Causa justificada y procedimiento correcto	No hay indemnización (solo finiquito)
Improcedente	Sin causa justificada o con errores de forma	Indemnización obligatoria
Nulo	Vulneración de derechos fundamentales	Reincorporación obligatoria + salarios de tramitación

¿Cuándo se considera un despido improcedente?

Los casos más comunes incluyen:

• No entregar carta de despido o hacerlo sin causa concreta.
• Argumentar una causa falsa o no demostrable.
• Despidos verbales sin constancia escrita.
• Sanciones desproporcionadas (especialmente en despidos disciplinarios).
• Vulneración de garantías como notificación previa o expediente contradictorio.

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

La fórmula legal para calcular la indemnización se basa en:

Años de antigüedad × Días de salario por año trabajado

Ahora bien, hay dos tramos según la fecha de inicio del contrato:

🔹 Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:

• 33 días de salario por año trabajado desde esa fecha.
• 45 días por año por el tiempo anterior a dicha fecha.

🔹 Contratos posteriores a esa fecha:

• 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

🧮 Ejemplo práctico

Imagina un trabajador con:

• 10 años de antigüedad
• Salario mensual de 1.500 €
• Contrato posterior a febrero de 2012

👉 Cálculo:

(10 años × 33 días × 1.500 €) ÷ 30 = 16.500 € de indemnización

Si el contrato es anterior, habría que dividir en dos periodos y aplicar ambas tasas.

Qué conceptos incluye el salario regulador

El salario base no es el único elemento a tener en cuenta. El salario regulador puede incluir:

• Prorrateo de pagas extraordinarias
• Complementos salariales (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad)
• Comisiones y pluses habituales

No se incluyen los conceptos extrasalariales como dietas o gastos de desplazamiento.

¿Qué plazo hay para reclamar un despido improcedente?

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para presentar la papeleta de conciliación laboral (obligatoria antes de la demanda judicial).

Superado ese plazo, se pierde automáticamente el derecho a reclamar.

¿Qué pasos debe seguir el trabajador ante un despido improcedente?

1. Revisar la carta de despido.
2. Consultar a un abogado laboralista (recomendado).
3. Presentar papeleta de conciliación en el SMAC.
4. Si no hay acuerdo: Demanda judicial por despido.
5. Esperar sentencia: si el despido es declarado improcedente, se impone la indemnización.

¿Y si la empresa reconoce la improcedencia directamente?

La empresa puede reconocer directamente que el despido es improcedente en la carta. En ese caso:

• Debe abonar la indemnización correspondiente.
• No hay juicio.
• El trabajador puede cobrar el paro con normalidad.

Es una práctica habitual en despidos pactados o estratégicos.

¿Se puede recurrir una indemnización?

Sí. Si el trabajador no está conforme con el importe o considera que hay errores en el cálculo (por ejemplo, en antigüedad o salario regulador), puede impugnarla judicialmente.

Consejos clave para trabajadores

• Nunca firmes un despido “como conforme” si no estás de acuerdo.
• Consulta un abogado laboralista antes de negociar nada.
• Solicita copia del finiquito y cualquier documento firmado.
• Guarda mensajes, emails o pruebas que puedan acreditar una vulneración.
• Actúa dentro del plazo legal: 20 días hábiles exactos.

¿Qué ventajas tiene impugnar un despido improcedente?

• Puedes obtener una compensación económica justa.
• En casos de despido nulo, puedes ser reincorporado a tu puesto.
• Si no reclamas, la empresa no tendrá consecuencias por despedirte de forma injustificada.

¿Y si soy empleador? ¿Cómo prevenir un despido improcedente?

• Redacta cartas de despido completas y motivadas.
• Documenta bien la causa (con pruebas objetivas).
• Sigue todos los pasos legales: preaviso, notificación, cálculo de finiquito.
• Consulta a un especialista para no incurrir en errores formales.

Comparativa rápida: indemnización por tipo de despido

Tipo de despido	Días por año trabajado	Máximo de mensualidades
Procedente objetivo	20 días	12 mensualidades
Improcedente	33 días (tras 2012)	24 mensualidades
Improcedente (antes 2012)	45 días (previo)	Hasta 42 mensualidades
Nulo	No aplica	Reincorporación + salarios

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido improcedente

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas prorrateadas. La indemnización es una compensación por la extinción del contrato. Son conceptos distintos y compatibles.

¿Tengo derecho a paro si me despiden de forma improcedente?

Sí. Siempre que sea un despido (aunque sea improcedente), puedes acceder a la prestación por desempleo si cumples los requisitos.

¿Cuánto tiempo tarda el juicio por despido?

En general, entre 3 y 6 meses desde que se presenta la demanda, aunque puede variar por comunidad autónoma.

¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?

Sí. Es tu derecho. Si firmas, puedes hacerlo con la mención “no conforme” o simplemente no firmar si no estás de acuerdo.

¿La empresa puede pagarme menos de lo que corresponde?

No legalmente. Pero muchas veces se ofrece una cifra inferior para evitar juicios. Es importante calcular tu indemnización real antes de aceptar.

¿Puede un despido verbal ser improcedente?

Sí, y de hecho todo despido verbal es improcedente por defecto al no cumplir con los requisitos formales.

¿Puedo llegar a un acuerdo extrajudicial?

Sí, muchas empresas y trabajadores llegan a acuerdos privados antes o durante la conciliación. Pero siempre asegúrate de que el acuerdo es justo.

¿Qué pasa si acepto menos indemnización de la legal?

Puedes firmar un acuerdo, pero si no cumple los mínimos legales, puede ser impugnado ante el juez, especialmente si hay coacción o desconocimiento.

¿Puedo reclamar si ya cobré la indemnización?

Depende. Si firmaste un acuerdo privado sin reserva de acciones, puede ser más complicado. Pero si hubo error en el cálculo, aún podrías reclamar.

¿Qué ocurre si gano el juicio?

La empresa deberá pagarte la indemnización más intereses o reincorporarte, según el tipo de despido declarado.

¿Es obligatorio ir al SMAC?

Sí. Es un paso obligatorio antes de la demanda judicial. Si no hay acuerdo, se continúa en el juzgado de lo social.

¿Qué pasa si no reclamo en 20 días?

Pierdes todos los derechos a impugnar el despido, salvo que acredites fuerza mayor o situaciones excepcionales.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Sí, pero debe estar muy justificado. Si no, podría ser nulo o improcedente según el caso.

¿El convenio colectivo puede mejorar la indemnización?

Sí. Algunos convenios establecen días adicionales por año trabajado o condiciones más beneficiosas.

Conclusión

El despido improcedente no solo es una irregularidad legal, sino un ataque directo a los derechos del trabajador. La legislación española establece herramientas claras para proteger a quien se ve afectado, pero es fundamental conocerlas y actuar dentro del plazo legal.

Si estás ante esta situación, no te quedes con dudas. Consulta, infórmate y exige lo que te corresponde. Y si eres empleador, recuerda que hacer las cosas bien no solo es una obligación legal, sino una muestra de respeto profesional.

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