Despido por bajo rendimiento: qué es y cómo debes actuar

El despido por bajo rendimiento es una figura que genera muchas dudas tanto en trabajadores como en empresas. ¿Puede una empresa despedirme porque no rindo como antes? ¿Cómo se mide el rendimiento? ¿Qué derechos tengo si me despiden por esta causa? ¿Y si el motivo no es justo, puedo reclamar?

En este artículo vas a encontrar una guía completa, actualizada y legalmente fundamentada sobre todo lo que debes saber si enfrentas o evalúas un despido por bajo rendimiento. Desde qué se entiende por “rendimiento insuficiente” hasta cómo actuar y qué alternativas existen.

¿Qué es el despido por bajo rendimiento?

El despido por bajo rendimiento es una forma de terminación de la relación laboral en la que el empleador justifica la salida de un trabajador por no alcanzar los niveles de productividad esperados, sin que necesariamente exista una conducta sancionable o negligente.

No se trata de una medida disciplinaria, sino de un despido objetivo. Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, una empresa puede extinguir un contrato cuando exista una ineptitud sobrevenida o una falta continuada y voluntaria de rendimiento.

Sin embargo, para que este tipo de despido sea legal, debe cumplir ciertos requisitos muy estrictos. No basta con que el trabajador no alcance los objetivos; se debe demostrar que su bajo rendimiento es:

• Recurrente.
• Voluntario.
• Contrastado con otros compañeros.
• Medible objetivamente.
• No vinculado a factores externos (falta de formación, cambios organizativos, estrés, etc.)

¿Qué diferencia hay entre bajo rendimiento y otros tipos de despido?

Es importante distinguir entre despido por bajo rendimiento y otros tipos de despido:

• Despido disciplinario: se produce cuando hay una infracción grave (faltas repetidas, desobediencia, acoso, robos...). En el bajo rendimiento no hay mala conducta, sino incumplimiento de expectativas productivas.
• Despido colectivo o por causas económicas: está relacionado con la viabilidad económica de la empresa, no con el comportamiento individual del trabajador.
• Despido por ineptitud sobrevenida: se basa en una falta de capacidad que aparece después de la contratación, como enfermedades que impiden realizar el trabajo.

El desempeño insuficiente es difícil de probar legalmente, por lo que muchas empresas utilizan esta causa con precaución, o como excusa encubierta para otro tipo de despido, lo que puede dar lugar a una impugnación judicial.

¿Cuándo se considera bajo rendimiento?

No existe una definición exacta en la ley sobre qué se considera “bajo rendimiento”, lo que genera muchas interpretaciones.

Para que se considere válido como causa de despido, el rendimiento debe:

• Ser inferior al de compañeros en un mismo puesto y condiciones.
• Mostrar una caída progresiva y demostrable en el tiempo.
• No deberse a causas ajenas al trabajador (problemas personales, fallos técnicos, cambios organizativos).
• Haber sido advertido previamente al empleado.
• Estar documentado con informes, evaluaciones y métricas claras.

Por ejemplo, si un comercial factura un 70% menos que el promedio del equipo durante seis meses consecutivos, sin haber habido cambios en su zona o cartera de clientes, podría considerarse bajo rendimiento. Pero si no ha recibido avisos, ni soporte, ni comparativas claras, el despido será fácilmente impugnable.

¿Qué debe demostrar la empresa?

La carga de la prueba recae totalmente en la empresa. Esto quiere decir que si el trabajador impugna el despido, será el empleador quien tenga que demostrar:

1. Que el trabajador rendía por debajo del nivel esperado.
2. Que ese rendimiento era objetivamente medible.
3. Que otros trabajadores con tareas similares tenían un rendimiento superior.
4. Que el rendimiento no mejoró tras advertencias previas o apoyos.
5. Que se cumplió con el procedimiento legal del despido objetivo.

Esto incluye entregar una carta de despido con explicación clara y ofrecer la indemnización correspondiente de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué ocurre si el despido por bajo rendimiento no está justificado?

En caso de que el trabajador considere que su despido es injustificado, puede:

1. Impugnar el despido ante un Juzgado de lo Social

Se debe hacer dentro de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

2. Solicitar la nulidad o improcedencia

Un juez puede declarar que el despido fue:

• Improcedente, si no se acreditó el bajo rendimiento o no se siguió el procedimiento legal.
• Nulo, si hay vulneración de derechos fundamentales (como despido por baja médica, embarazo, discriminación).

3. Reclamar indemnización o readmisión

En caso de improcedencia, el trabajador podrá optar entre:

• Recibir una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta un máximo legal).
• Ser readmitido en la empresa con abono de los salarios de tramitación.

Requisitos legales para un despido por bajo rendimiento válido

La empresa debe cumplir rigurosamente con estos puntos:

• Entregar una carta de despido detallada, con los hechos específicos.
• Argumentar de forma clara el rendimiento insuficiente con datos.
• Comparar con otros trabajadores en condiciones similares.
• Demostrar que ha habido comunicación previa con el trabajador (advertencias, reuniones).
• Abonar la indemnización correspondiente y dar preaviso de 15 días o abonar los días no preavisados.

Si no se cumplen estos requisitos, el despido será declarado improcedente.

¿Qué puede hacer el trabajador ante esta situación?

Si eres trabajador y recibes una carta de despido por bajo rendimiento, ten en cuenta estos pasos:

1. No firmes como "conforme"

Puedes firmar “no conforme” y poner la fecha real si decides firmar. Esto te permite impugnar.

2. Solicita copia de tu historial de evaluaciones

Pide acceso a informes, métricas, objetivos, comunicaciones, todo lo que pueda servir para demostrar tu desempeño.

3. Consulta con un abogado laboralista

Una asesoría especializada puede revisar tu caso y presentarlo ante el juzgado.

4. Reúne pruebas que contradigan la acusación

Correos, felicitaciones, informes, objetivos cumplidos, testimonios de compañeros o supervisores.

5. Presenta una papeleta de conciliación

Es el primer paso legal obligatorio antes de ir a juicio. Si no hay acuerdo, se podrá presentar demanda judicial.

¿Puede un despido por bajo rendimiento estar relacionado con otros factores?

Sí, en la práctica muchos despidos por bajo rendimiento encubren otras realidades:

• Discriminación por edad.
• Reducción de plantilla encubierta.
• Situaciones de mobbing o acoso laboral.
• Baja médica prolongada.
• Cambios de estrategia empresarial.

Si sospechas que el bajo rendimiento alegado no es la verdadera causa, debes actuar rápidamente. La jurisprudencia protege al trabajador en caso de que el despido encubra una causa improcedente o nula.

¿Qué pueden hacer las empresas para justificar este despido?

Las empresas deben ser muy meticulosas. Algunas acciones preventivas que ayudan a legitimar el despido:

• Establecer objetivos individuales claros y alcanzables.
• Realizar evaluaciones periódicas documentadas.
• Dejar constancia escrita de las reuniones de seguimiento.
• Ofrecer formación o apoyo si el rendimiento cae.
• Comunicar por escrito los avisos y advertencias.
• Usar herramientas de medición objetivas (KPIs, métricas).

¿Puede un despido por bajo rendimiento afectar a la prestación por desempleo?

No. El despido por bajo rendimiento no impide acceder al paro, ya que se trata de un despido objetivo. El trabajador tiene derecho a:

• Solicitar la prestación por desempleo si cumple con los requisitos de cotización.
• Recibir la indemnización legal.
• Presentar reclamación si lo considera injusto.

Preguntas frecuentes sobre despido por bajo rendimiento

¿Es legal despedir a alguien por bajo rendimiento?

Sí, siempre que se pueda probar objetivamente y se sigan todos los pasos legales. De lo contrario, será considerado improcedente o incluso nulo.

¿Cuánta indemnización me corresponde si me despiden por bajo rendimiento?

20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, serán 33 días por año trabajado.

¿Debo firmar la carta de despido?

Puedes firmar “no conforme” y con la fecha real para dejar constancia de desacuerdo. No firmes “conforme” si no estás de acuerdo con el motivo o condiciones.

¿Puedo reclamar si considero que el despido no está justificado?

Sí, mediante papeleta de conciliación y posterior demanda laboral, dentro del plazo legal de 20 días hábiles desde el despido.

¿Qué pasa si he tenido una baja médica y me despiden por bajo rendimiento?

El despido podría ser nulo si se demuestra que la verdadera causa es la baja médica o una enfermedad.

Conclusión

El despido por bajo rendimiento es una figura legal delicada, con muchos matices y requisitos. Si bien la empresa puede alegar esta causa, tiene la obligación de demostrar objetivamente el incumplimiento del trabajador. Por su parte, el trabajador debe conocer sus derechos, no firmar precipitadamente y buscar asesoramiento legal si sospecha que el despido no está justificado.

Cada caso debe analizarse de forma individual, ya que las consecuencias pueden ser muy distintas: desde una indemnización mínima hasta una readmisión con salario completo. En todos los casos, lo importante es actuar con información y dentro del marco legal, porque es ahí donde realmente se puede equilibrar la balanza.

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