¿Cuánto se cobra estando de baja?

Estar de baja es una situación en la que un trabajador no puede acudir a su puesto por motivos de salud o tras un accidente. Durante este tiempo, no se percibe el sueldo habitual, sino una prestación económica que busca sustituirlo de forma temporal.

En este artículo te explicamos qué tipos de bajas existen, cuánto dinero se cobra en cada caso, quién paga esa prestación y si se mantienen los derechos laborales mientras dura la incapacidad.

¿Qué significa estar de baja laboral?

La baja laboral es un permiso médico que justifica la ausencia al trabajo porque el empleado no está en condiciones de desempeñar su actividad. Puede deberse tanto a enfermedades como a accidentes, ya sean comunes o relacionados directamente con la actividad profesional.

Mientras dure este periodo, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social y percibe una compensación económica que sustituye al salario. Esta prestación es gestionada entre la empresa, la Seguridad Social o, en algunos casos, la mutua colaboradora.

Tipos de baja laboral

• Enfermedad común
  Se refiere a dolencias no vinculadas con el trabajo, como una gripe, una infección o un problema de espalda. Su duración máxima inicial es de 365 días, prorrogables hasta 180 más si el médico lo considera.
• Enfermedad profesional
  Aquí sí existe relación con el empleo. Ejemplos serían el estrés laboral, problemas de visión por pantallas o incluso una depresión causada por el entorno laboral.
• Accidente laboral
  Son lesiones que ocurren durante la jornada de trabajo o en el trayecto hacia o desde el centro laboral. En este caso, la cobertura corresponde a la mutua de la empresa.
• Nacimiento y cuidado del menor
  La antigua baja de maternidad o paternidad. Dura 16 semanas y se cobra el 100% de la base reguladora.

¿Cuánto se cobra estando de baja?

La cantidad depende del motivo de la baja y del tiempo que dure:

• Enfermedad común o accidente no laboral
  • Días 1 a 3: no hay prestación.
  • Del día 4 al 20: se cobra el 60% de la base reguladora.
  • A partir del día 21: se percibe el 75% de la base reguladora.
• Accidente laboral o enfermedad profesional
  • Se recibe el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al inicio de la baja.
• Nacimiento y cuidado del menor
  • Se abona el 100% de la base reguladora durante todo el periodo.

👉 La base reguladora se calcula dividiendo entre 30 la base de cotización del mes previo a la baja (en caso de salario mensual).

¿Es posible cobrar el 100% estando de baja?

Por norma general, la prestación no cubre el 100% del salario. Sin embargo, algunos convenios colectivos o contratos contemplan este derecho. También puede alcanzarse esa cantidad mediante seguros de baja laboral o en caso de indemnizaciones por incumplimientos de prevención de riesgos laborales.

¿Quién paga la prestación durante la baja?

• En enfermedad común o accidente no laboral, la empresa paga del día 4 al 15, aunque realmente actúa como intermediaria de la Seguridad Social.
• Desde el día 16 en adelante, la prestación corre directamente a cargo de la Seguridad Social.
• En caso de accidente laboral, paga la mutua desde el primer día con un 75% de la base reguladora.
• En bajas por nacimiento y cuidado del menor, el abono también corresponde a la Seguridad Social.

¿Se sigue cotizando mientras se está de baja?

Sí. Aunque el trabajador no esté en activo, continúa cotizando a la Seguridad Social y la empresa mantiene sus aportaciones. De esta forma, el empleado no pierde derechos relacionados con jubilación o desempleo.

¿Qué pasa con las vacaciones si estoy de baja?

El Estatuto de los Trabajadores garantiza que las vacaciones no se pierden. Si un empleado está de baja durante el periodo en que debía disfrutarlas, podrá hacerlo en otro momento, incluso si ya ha terminado el año natural.

Preguntas frecuentes sobre la baja laboral

Resumen final

En resumen, la cantidad que se cobra durante una baja depende del tipo de contingencia y de la duración de la incapacidad. Generalmente, se percibe entre el 60% y el 75% de la base reguladora, salvo en casos especiales como nacimiento y cuidado del menor, donde se cobra el 100%. Durante todo este periodo se sigue cotizando y no se pierden derechos como las vacaciones.

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