Calculadora de Vacaciones en España: averigua cuántos días te corresponden
¿Te preguntas cuántos días de vacaciones te pertenecen por ley o por convenio? Ya seas trabajador, empleador o parte del equipo de recursos humanos, esta calculadora de vacaciones para España te permite conocer de forma rápida, precisa y gratuita la cantidad de días que te corresponden según el tiempo trabajado.
Esta herramienta online es muy útil en cualquier momento del año, no solo cuando se acercan las vacaciones. Ya sea para planificar el calendario laboral, gestionar tu equipo o verificar tus derechos como empleado, con esta calculadora podrás resolver fácilmente tus dudas.
Calcula tus días de vacaciones
¿Qué datos necesitas para calcular tus vacaciones?
Para que el cálculo sea exacto, necesitas solo tres datos básicos:
- Fecha de inicio de contrato.
- Número de días trabajados durante el año.
- Días extra por convenio o acuerdos laborales.
Con estos tres valores, el sistema calculará de forma proporcional los días de vacaciones que te corresponden.
Por ejemplo:
Si has trabajado 180 días en el año, y tu empresa aplica 30 días naturales anuales, te corresponderían aproximadamente 15 días de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones corresponde por ley en España?
En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que todo empleado tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (es decir, incluyendo fines de semana y festivos).
No obstante, algunos convenios colectivos o acuerdos internos en la empresa pueden estipular 22 días laborables en vez de 30 naturales. Esta diferencia es clave para hacer un cálculo preciso.
| Tipo de días | ¿Qué incluyen? | Días por año |
|---|---|---|
| Días naturales | Incluyen sábados, domingos y festivos | 30 |
| Días laborables | Solo días hábiles de trabajo | 22 |
Cómo funciona nuestra calculadora de vacaciones
Nuestra herramienta es muy fácil de usar. Solo tienes que:
- Introducir la fecha de inicio de tu contrato o período trabajado.
- Especificar los días exactos trabajados durante el año (de 1 a 365).
- Añadir si tienes días extra por convenio colectivo.
La calculadora te mostrará automáticamente cuántos días de vacaciones te corresponden, ya sea que uses la base de 30 días naturales o 22 días laborables, según tu caso.
Además, si lo prefieres, puedes hacer este cálculo manualmente con la siguiente fórmula:
Vacaciones proporcionales = (Días trabajados / 365) × Días anuales por convenio
Ejemplo de cálculo de vacaciones proporcionales
Supongamos que un empleado trabaja solo 5 meses (150 días aprox.) y su convenio establece 22 días laborables por año. El cálculo sería:
- 22 días / 12 meses = 1.83 días por mes
- 5 meses trabajados × 1.83 = 9.15 días de vacaciones
Dependiendo del redondeo que aplique la empresa, este trabajador puede recibir 9 o 10 días.
¿Cómo se redondean las vacaciones?
En general, las empresas siguen esta lógica de redondeo:
- Si el decimal es inferior a 0.5, se redondea hacia abajo.
- Si el decimal es igual o mayor a 0.5, se redondea hacia arriba.
Por ejemplo:
- 9.3 días = 9 días
- 9.6 días = 10 días
⚠️ En caso de finiquito, se deben pagar las vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo se calculan las vacaciones para contratos a media jornada o parciales?
Una duda muy común. La duración del contrato no afecta a los días de vacaciones, solo a la retribución. Tanto los contratos a jornada completa como parcial generan 30 días naturales al año.
Lo que sí puede variar es cuánto se cobra durante ese período de descanso, ya que depende del sueldo proporcional.
Ventajas de usar nuestra calculadora
✔️ Ahorra tiempo: calcula en segundos lo que manualmente te tomaría minutos.
✔️ Evita errores: el cálculo automático es más fiable.
✔️ Planifica mejor: gestiona tu calendario laboral o el de tu equipo con precisión.
✔️ Gratuita y sin registro: puedes usarla cuantas veces quieras, sin ingresar datos personales.
¿Quién puede usar esta calculadora?
Esta herramienta es útil para:
- Empleados que quieren conocer sus derechos.
- Empresas que desean gestionar vacaciones colectivas.
- Departamentos de RRHH para simplificar cálculos.
- Freelancers y autónomos que negocian vacaciones con sus clientes.
- Contables o gestores que elaboran finiquitos.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes trabajado?
Si tu empresa otorga 30 días naturales anuales, por cada mes trabajado te corresponden 2.5 días. Si otorga 22 días laborables, serían 1.83 días por mes.
¿Qué pasa si trabajo solo una parte del año?
Tendrás derecho a vacaciones proporcionales según los días que hayas trabajado. La calculadora te lo indica automáticamente.
¿Me pueden quitar días de vacaciones?
No. Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Solo se puede modificar su período de disfrute por acuerdo mutuo entre empleado y empresa.
¿Los días de vacaciones son retribuidos?
Sí. Las vacaciones deben ser remuneradas como si estuvieras trabajando. No se descuentan del salario.
¿Se pueden acumular las vacaciones para otro año?
En general, no, salvo por causas excepcionales (maternidad, enfermedad, ERTE…). Lo normal es disfrutarlas en el año natural correspondiente.
¿Qué sucede si no disfruto las vacaciones y me voy de la empresa?
La empresa está obligada a pagarte en el finiquito los días de vacaciones no disfrutados.
¿Puedo modificar el número de días en la calculadora?
Sí, puedes incluir manualmente días extra por convenio, acuerdos individuales u otras bonificaciones.
Conclusión
La gestión de vacaciones no tiene por qué ser un dolor de cabeza. Con esta herramienta puedes calcular al instante cuántos días te corresponden según la legislación española, el tiempo trabajado y los beneficios que hayas adquirido por convenio.
Ya seas trabajador o empresa, nuestra calculadora de vacaciones para España está diseñada para ofrecerte una experiencia sencilla, transparente y útil.
¡Prueba la calculadora ahora y planifica tu descanso como se merece!